Нам отпуск не нужен, работу давай
Обозреватель Алла Егорова – о том, почему дзержинцы не хотят в отпуск.
Приближается лето – самое благодатное и любимое время отпусков. Стало быть, люди уже должны находиться в приятном предвкушении отдыха от трудов праведных.
Понятно, что далеко не всем посчастливится провести отпуск так, как хотелось бы: окунуться в океан или море, подняться в горы или даже просто ближе познакомиться с достопримечательностями родной области. Однако, как утверждают специалисты, уже одно то, что человек в течение двух, а лучше все-таки сразу четырех недель будет избавлен от неукоснительного исполнения должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины и строгого распорядка рабочего дня, весьма благодатно влияет на него и способствует… повышению производительности труда после выхода из отпуска. То есть отпуска полезны не только каждому индивидууму в отдельности, но и в определенной мере выгодны предприятиям, учреждениям. Следовательно, и всему государству в целом. А раз так, государство должно быть заинтересовано в том, чтобы его граждане ходили в отпуска, и должно создавать условия для этого.
Так ли дела обстоят в нашем отечестве?! Законодательно вроде бы все предусмотрено: и работодатели не имеют права лишать своих работников ежегодного оплачиваемого отдыха, и работники сами должны отгулять положенные им дни. Именно так. По закону, отказ от отпуска недопустим. В особых случаях – по обоюдному согласию сторон – его можно лишь перенести на следующий год, и тогда «непрерывную часть отпуска, минимальная величина которой составляет две недели, разрешается использовать в течение одного года, а остаток отпуска – в течение следующих восемнадцати месяцев». Однако ни для кого не секрет, что у нас сплошь и рядом можно встретить людей, которые годами не бывают в отпусках.
Вот и судя по результатам недавних исследований портала Rabota.ru, в этом году сорок четыре процента россиян в отпуск идти вообще не собираются. Причины такого «трудоголизма» весьма разные. И далеко не всегда связаны они просто с нежеланием человека отдыхать или даже с производственной необходимостью.
Всего восемь процентов опрошенных свой отказ от отпуска объяснили значительным объемом навалившейся работы, сделать которую без них ну больше никто не в состоянии. А если и в состоянии, то с какой стати? А если даже и сделают, то потом косо смотреть будут – далеко ж не везде предусмотрена взаимозаменяемость сотрудников. Причем что самое главное, косо смотреть будет и начальство, а это уже чревато незавидной перспективой потери работы, чего сегодня боятся очень многие. Причем даже если работа нелюбимая, низко оплачиваемая и абсолютно не стимулируемая, когда люди сидят на одном окладе, а руководство не предпринимает абсолютно ничего, чтобы хоть как-то морально поощрять их.
Кстати, исследования свидетельствуют и о том, что среди самих руководителей, особенно высшего звена, достаточно высок процент тех, кто отказывает себе в отпуске. Нередко они выдают это за некую доблесть и подобного трудового энтузиазма и горения на работе (неважно, что оно чревато профессиональным выгоранием) требуют от своих подчиненных. Между тем уже доказано, что частые отказы руководителя от отпуска – это отнюдь не признак хорошего руководителя. Скорее, наоборот. Тот, у кого все налажено и работает как часы, не станет изводить ни себя, ни других ничем не оправданным, мнимым «трудоголизмом». Но это лишь к слову.
Возвращаясь же к результатам исследований портала Rabota.ru, скажем: тридцать семь процентов людей, которые в этом году не собираются идти в отпуск, объясняют это элементарной нехваткой денег на подобное удовольствие. Действительно, зарплаты (особенно в провинции и небольших городах, к коим можно причислить и наш Дзержинск) сегодня такие, что позволяют людям лишь еле-еле сводить концы с концами.
Взять кредит и позволить себе турне куда-либо... А кто ж даст этот кредит человеку, у которого зарплата с гулькин нос?!
Разумеется, можно провести отпуск лежа на диване (не у всех ведь даже есть садово-огородные наделы), переживая из-за своей материальной несостоятельности. Но в таком случае, наверно, и вправду лучше по накатанной продолжать работать, тем более если есть надежда на то, что отпуск «заменят» денежной компенсацией, – иногда работодатели идут на это.
Однако, по закону, на такую компенсацию могут рассчитывать лишь те работники, чей оплачиваемый отпуск превышает установленный законом минимум, то есть двадцать восемь календарных дней. Но и в этом случае под компенсацию «попадает» лишь та часть отпуска, которая превышает эти двадцать восемь дней. Исключением тут являются лишь увольняющиеся. Вот они имеют право на получение компенсации за все неиспользованные дни отпуска. Но это, подчеркиваю, по закону, а как у нас обстоят дела с его соблюдением – это другой вопрос.
...Итак, 44% (!) отпускников-отказников по России. Интересно, а как на это смотрят профсоюзы? Они ведь вроде как призваны следить и за тем, чтобы работники своевременно и полноценно отдыхали.
«Такие факты, чтобы у нас в городе люди где-то повально отказывались идти в отпуск, мне неизвестны, – сказал председатель координационного совета профсоюзов Дзержинска Юрий Демин. – Во всяком случае, там, где есть профсоюзные первички, имеются графики отпусков, и люди, согласно им, отдыхают. Чтобы этот отдых был по возможности лучше, руководители некоторых предприятий идут на выплату работникам к отпускам еще и материальной помощи. Ее размер оговаривается коллективными договорами.
А вот как обстоят дела с отпусками там, где нет профсоюзных первичек, – это вопрос не ко мне. Возможно, именно там по каким-то причинам работники вынуждены лишать себя положенного отдыха, но в то, что люди сами просто не хотят отдыхать, мне верится с трудом. Скорее всего, не имеют материальной или какой другой возможности».
…Заинтересовавшись данной темой, которая у нас особо нигде не муссируется, – подумаешь, проблема: в отпуска не идут (!) – я сама провела соответствующий мини-опрос среди своих знакомых дзержинцев. Опросила десять человек. Шесть из них сказали, что в отпуск в этом году не собираются (двое с оговоркой: если только начальство туда не выдворит). Четверо не собираются, потому что на нормальный отдых нет денег, а проводить отпускные дни бездарно дома не хочется: настанут лучшие времена – тогда и отгуляют.
Один человек из шестерых сослался на большую занятость: «Пока не до отпуска, а дальше – посмотрю». Еще один просто не нашел в этом году компанию единомышленников, чтобы провести отпуск, когда и где бы хотелось, а «в одиночку ехать не с руки, уж лучше тогда поработать».
Из тех же четверых, кто в отпуск собирается, двое проведут его с семьей на даче, один с семьей же планирует съездить на машине в Крым, а одна дама ориентируется исключительно на заграницу. В конце мая собирается с подругой в Болгарию, а осенью с мужем – в Китай. «В отдыхе я себе не отказываю, – говорит она. – Беру кредит, покупаю путевку и отдыхаю. Потом кредит выплачиваю, и снова по тому же кругу. Без отдыха я просто не выдержу – работа вся на нервах».
…А ведь наверно, любая работа и у всех будет на нервах, если от нее долго не отдыхать. Но что же делать, если и нормально отдыхать нет возможности? Замкнутый круг получается, и мы в нем вертимся, вертимся, вертимся…
Алла ЕГОРОВА.