Сотрудничество Дзержинского технического колледжа с группой компаний «Тосол-Синтез» вышло на новый уровень

Дзержинский технический колледж сотрудничает со многими работодателями города. Здесь готовят специалистов среднего звена и квалифицированных рабочих для предприятий Дзержинска. «Наша основная задача – обеспечить кадрами предприятия города, и, если у конкретного работодателя есть запрос на ту или иную рабочую специальность, мы готовы им в этом помочь», – говорят в колледже. К примеру, ГК «Тосол-Синтез» для подготовки специалистов определенного профиля серьезно вложилась в материально-техническую базу самого учебного заведения.

О новом механизме подготовки рабочих определенных специальностей нам рассказала замдиректора Дзержинского технического колледжа по учебно-производственной работе Наталья Викторовна СИТНОВА.

– Наталья Викторовна, в чем заключается ваше сотрудничество с работодателями Дзержинска вообще и с компанией «Тосол-Синтез» в частности?

– В разное время у предприятий Дзержинска были разные запросы на специалистов. И сегодня и у госпредприятий, и у частного бизнеса они отличаются от нужд заводов времен СССР, потребности в определенных профессиях и специальностях постоянно меняются. Наше учебное заведение не стоит на месте, и мы подстраиваемся под требования времени и рынка.

И когда у предприятий Дзержинска, в том числе у ГК «Тосол-Синтез», возникла необходимость в специалистах определенного профиля, мы открыли подготовку по направлению «производство и переработка пластических масс и эластомеров».

– Как давно вы работаете в плане подготовки специалистов по запросам этой компании?

– Это новая для нас специальность, в сентябре был первый набор. А поскольку это запрос конкретного работодателя, то само предприятие создало все условия для подготовки таких специалистов, обеспечив материально-техническую базу. Нужно было подготовить помещение, оснастить его необходимым оборудованием, причем дорогостоящим. Так, компания «Тосол-Синтез» помогла нам сделать ремонт в учебных классах и поставила специальное экструзионное оборудование, которое поступило к нам прямо с производства. Литьевая машина – это тот рабочий инструмент, то оборудование, на котором нашим выпускникам предстоит работать.

Есть также договоренность с руководством производства полиэтиленовой тары компании об их участии на этапе прохождения нашими студентами учебной и производственной практики.

Это очень хороший пример не просто сотрудничества и взаимодействия, а работающего механизма подготовки будущих кадров.

Мы сотрудничаем со многими работодателями города. Это очень правильная позиция: когда предприятия нуждаются в тех или иных специалистах, они не просто требуют или ждут, когда мы их выучим и подготовим, но и готовы делать это вместе с учебным заведением. Многие работодатели сегодня уже поняли перспективность именно такой позиции и готовы вкладываться в материально-техническую базу для подготовки тех или иных специалистов.

Помимо этого, с их стороны важны также экспертиза и совместное создание учебных программ. Это дает нам возможность подстраиваться под адресный запрос конкретного работодателя.

Мы очень тесно общаемся с начальником производства полиэтиленовой тары Максимом Валерьевичем Мартыновым: были на производстве ПЭТ, их специалисты приезжали к нам в колледж. То есть у нас сложилось тесное сотрудничество еще на этапе подготовки учебной программы, включая участие экспертов с производства в подготовке студентов.

– А насколько востребована эта специальность у самих абитуриентов при поступлении?

– Мы без проблем набрали эту группу. И у нас вообще в этом учебном году конкурс при поступлении в колледж был больше, чем в предыдущем. И у детей, и у родителей появилось понимание того, что на рынке труда сегодня больше востребованы именно рабочие и специалисты среднего звена.

Прошло то время, когда выпускники школ массово поступали на менеджеров, юристов и экономистов. Сейчас на первый план выходят более востребованные профессии, практически более применимые в жизни. Да и престиж рабочих профессий сегодня стал подниматься в государстве в целом.

– Помимо специалистов по производству ПЭТ для компании «Тосол-Синтез» каких еще вы можете подготовить?

– Повторюсь, что и родители выпускников, и сами школьники все чаще приходят к пониманию того, что профессиональные навыки в жизни очень важны. Поэтому они начинают задумываться об этом буквально со школьной скамьи. И для этого сейчас начинает проводиться серьезная и планомерная профориентационная работа. В этой системе три составляющие: школа, профессиональное образовательное учреждение и работодатель. И в этой связке получается хороший результат.

Поэтому мы начали сотрудничество с 71-й средней школой также при поддержке компании «Тосол-Синтез». На базе Дзержинского технического колледжа мы начали готовить электромонтеров, которых будем обучать этой профессии в течение двух лет. По окончании этой программы ребята из 71-й школы получат профессию рабочего и 3-й квалификационный разряд.

Если помните, то в советской системе образования существовал учебно-производственный комбинат, где старшеклассники могли попробовать себя в разных специальностях и профессиях. Тогда эту профориентационную работу финансировало государство. Сегодня же эту часть софинансирования берет на себя прозорливый и заинтересованный работодатель, который смотрит на несколько шагов вперед в условиях нынешнего кадрового голода на рабочие профессии, поэтому готов растить таких специалистов со школьной скамьи.

Такая форма взаимодействия – это хороший, рабочий и жизнеспособный вариант возможного профессионального обучения для школьников.

– Речь идет пока только об одной профессии электрика?

– Мы надеемся, что это только начало. Другие работодатели Дзержинска увидят и оценят еще одну возможность подготовки профессионалов, которые интересны именно им.

– А какие профессии и специальности сегодня особенно востребованы?

– Квалифицированные рабочие и технические специалисты сегодня очень востребованы. Сегодня запрос работодателей превышает наши возможности по их подготовке. Нашими партнерами сегодня являются не только крупные промышленные предприятия, но и средний и малый бизнес. Им всем нужны сварщики, наладчики, аппаратчики, электромонтеры, слесари. Этого требует экономика государства, производства, и промышленные предприятия оживают, а рабочих рук не хватает. Рабочие, получившие эти профессии еще в советское время, сейчас уже уходят на заслуженный отдых, поэтому им нужна смена.

Поэтому мы даем возможность студентам во время обучения в колледже не только получить основное профессиональное образование, но и освоить дополнительные рабочие профессии, сформировать тот профиль компетенций, который интересен конкретному работодателю.

Ирина ТРАВКИНА.