Невыплаты работодателями заработных плат своим подчиненным в России в 1990-е годы во время проведения экономических реформ носили систематический и массовый характер. Задержка зарплаты на полгода и более считалась нормой. Ситуация с погашением задолженности в последние годы, конечно, улучшилась. Однако проблема по-прежнему остается актуальной. Ее основной причиной специалисты называют нецелевое использование средств, предназначенных для оплаты труда работников. Совсем недавно в городском суде был осужден директор фирмы, который не выплачивал жалованье своим подчиненным на протяжении восьми месяцев.

Некоторое время назад в Дзержинске успешно функционировало небольшое предприятие, на котором производились различные герметизирующие материалы.

Организация небольшая – всего пять человек вместе с директором: одна из сотрудниц – супруга руководителя, двое других – мать с дочерью. Однако такого коллектива оказалось достаточно для стабильной и прибыльной работы предприятия, которая продлилась до августа 2010 года, вплоть до возникновения конфликта между директором Васильевым и мужем одной из сотрудниц Сафиуллиным. Мужчина был негласным консультантом на производстве. Он хорошо знал рынок герметизирующих материалов, помогал подыскивать партнеров, вести коммерческую деятельность.

По причине конфликта директор производства собрал весь коллектив и объявил о том, что в отношении предприятия правоохранительными органами проводится проверка, а потому оно приостанавливает свою деятельность.

Ночью Васильев вывез из организации все бухгалтерские документы, трудовые книжки работников, печати и штампы. Он поменял замки на дверях офиса, тем самым ограничив доступ сотрудников к их рабочим местам.

Предприятие перестало функционировать, а работники обратились в гражданский суд, который признал, что они не работают по вине своего директора, и постановил взыскать с него заработную плату за время вынужденного прогула.

Продолжая отстаивать свои права, сотрудница предприятия Сафиуллина обратилась с жалобой в прокуратуру. В результате прокурорской проверки выяснилось, что уже после того, как деятельность фирмы была приостановлена, на счета организации продолжали поступать деньги от ранее заключенных договоров.

Однако вместо того, чтобы выплачивать подчиненным жалованье, Васильев тратил их по своему усмотрению. В частности, немало средств пошло на оплату услуг многочисленных адвокатов, представлявших интересы Васильева в суде.

В общей сложности зар-плата работникам не выплачивалась в течение восьми месяцев. Что называется, при своих интересах остался лишь пятый сотрудник фирмы – охранник. Практически сразу же после остановки производства его сократили. Но охранник получил все причитающиеся ему выплаты.

Между тем по итогам проверки прокуратура направила материал в Дзержинский межрайонный следственный отдел, который возбудил уголовное дело. После расследования его направили в суд, который вынес обвинительный приговор и назначил Васильеву наказание в виде штрафа в размере 150 тысяч рублей.

По информации старшего помощника прокурора Дзержинска Кирилла Федосеева, случаи, когда граждане обращаются в прокуратуру с жалобами по поводу невыплат заработной платы, неединичны. Однако не все жалобы удается удовлетворить. Единственная проблема в подобных делах –доказать состав преступления, ведь деньги, которые получают организации, зачастую «неофициальные», передаются в конвертах. В связи с этим бывает сложно доказать наличие у работодателя возможности выплачивать зарплату.

В настоящее время в Дзержинский межрайонный следственный отдел прокуратурой направлен еще один материал по проверке в отношении индивидуального предпринимателя. По итогам его рассмотрения будет решен вопрос о возбуждении уголовного дела.

Оксана Орлова
№ 5 (631)

Версия для печати